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22, comma 1, del.L.vo.
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13 sconti al cinema uci del.L.vo ,.Detto questo, ritengo necessario soffermarmi su alcune questioni che partono anche da altri contenuti espressi nella circolare.Buoni lavoro voucher inps: comunicazione preventiva obbligatoria.PrestO voucher lavoro occasionale 2019.Voucher lavoro accessorio Comunicazione Inps: cos'è e come scatta e vinci como funziona?



Tale obbligo riguarda, ovviamente, anche i soggetti che sono sottoposti al nuovo onere e che, in pratica, debbono, dall, data di entrata in vigore del.L.vo.
1 del.L.vo.
1 è stata emanata la prima circolare dellIspettorato Nazionale del Lavoro, nato a seguito della previsione normativa contenuta nel.
1, vige il termine dei 60 minuti antecedenti, sicché un ristorante che avesse bisogno di prorogare una prestazione dovrà farlo almeno unora prima della scadenza dellarco temporale di utilizzazione già comunicato.
La nuova norma, come è noto, è entrata in vigore l8 ottobre ma le indicazioni operative sono intervenute il 17 ottobre: di ciò si rende conto la nuova struttura Nazionale dellIspettorato la quale afferma che il personale ispettivo terrà in debito conto, in relazione allattività.Abbiamo detto fino adesso come la nuova normativa sui nuovi voucher Inps PrestO, imponga sia per i prestatori che i committenti, lutilizzo di una piattaforma informatica sul sito dellIstituto, per adempiere ai nuovi obblighi di comunicazione e di utilizzo dei voucher lavoro occasionale.Solo dopo la comunicazione Inps, infatti, il voucher PrestO è attivabile e quindi spendibile.La nuova sanzione non si applica, invece, nella ipotesi in cui sia stata fatta regolarmente la comunicazione preventiva allIspettorato territoriale del Lavoro e manchi quella di inizio dellattività allinps, non essendo, possibile, applicare una sanzione amministrativa per analogia, atteso che questultimo onere non risulta sanzionato.Quanto appena detto a livello di orientamento e ferme restando le ulteriori indicazioni amministrative relative allapparato sanzionatorio già preannunciate dallIspettorato Nazionale del Lavoro, dovrebbero, secondo gli intendimenti dellEsecutivo, ricondurre le prestazioni accessorie ad un ambito di applicazione più coerente con le finalità tipiche di questa.

49 che in caso di violazione degli obblighi di cui al presente comma, si applica la sanzione amministrativa da 400.400 euro in relazione a ciascun lavoratore per cui è stata omessa la comunicazione.
Afferma il comma 3 dellart.
Tali dati obbligatori sono: Dati anagrafici e identificativi del lavoratore occasionale; Luogo di svolgimento della prestazione occasionale e oggetto della prestazione; Data e ora di inizio e termine della prestazione occasionale; Compenso pattuito per il lavoro occasionale svolto.


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